发年终奖前一个星期，人事和我谈离职的事情。

说现在公司效益不行，要降本增效，我同意了。

后来又嫌弃我年终奖太多，把我裁了给了一个月工资。

我满口答应，拿着赔偿回家。

结果才第二天，人事疯狂打电话给我。

“合同在哪里，你快回来找文件，公司都乱了！”

我给他发了消息，将号码拉黑：“我已经离职了，还去公司干什么？”

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我喜滋滋地跟着人事经理来到办公室，难道是公司要给我涨工资了吗？

谁知道才落座，赵经理开门见山了。

“你也是公司的老人了，你要和公司共患难啊！”

我有些不解，我现在基本上是又做文员又做前台，我还不和公司共患难？

“公司在，咱们才有更好的平台展示。咱们要降本增效！”

赵经理***澎湃的说完，我努了努嘴。

“所以要降薪？”天可怜见的，我工资就3600一个月，还要再低到哪里去！

“对，你的底薪降到2450。”

“行，我同意了。”快过年了，工资降低了还有年终奖，起码把年终奖拿了。

平时就3600的工资，能存下什么。

“我就知道小汪是个识大体的人！”

说完她美滋滋地离开了，我却愁眉苦脸的算着。

好在公司好多年了，年终奖会多一点。今年就指望着年终奖过年了。

才算了这个月怎么扛过去后。下午赵经理就看我闲着没事：“小汪，把这些文件复印了，等会儿开会要用。”

才将老板要的文件清点好了，赵经理看不得我闲下来。

“赵经理这不是我应该做的吧？”

赵经理是下半年才招进来的高端人才，工资高。学历高。

她才进公司就大刀阔斧的改革，将我们搞得头晕眼花的。"